16 يوليو 2020

ويعتقد مجلس إدارة مدرسة مينيتونكا وإدارة المقاطعة أن الظلم العنصري والتمييز لهما وجود واسع الانتشار في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأن مجتمعنا المدرسي ليس محصناً. وقد تم الطلاب والخريجين والموظفين وأولياء الأمور الاتصال مجلس مدرسة Minnetonka وقيادة المنطقة على مدى الأسابيع القليلة الماضية لتبادل بشجاعة تجاربهم الشخصية من التمييز بسبب العرق والدين و / أو التوجه الجنسي. القصص مؤثرة بعمق، وهي تثير القلق. نحن نستمع ونتفق على أن هناك عملاً يجب أن نقوم به لجعل منطقتنا المدرسية بيئة مرحبة وشاملة لجميع الطلاب والأسر والموظفين.

يعكف مجلس مدرسة مينيتونكا على وضع سلسلة من خطوات العمل القابلة للقياس والمجدية والمتعمدة للمقاطعة لاتخاذها في اجتثاث جذور التمييز في مدارسنا والتصدي له والعمل على منعه. وسيتم الإبلاغ عن هذه الخطوات في الأسابيع المقبلة مع الانتهاء من الأهداف السنوية لمجلس المدرسة.
 
ونحن ملتزمون بالعمل وإجراء التغييرات اللازمة. ونحن نتطلع إلى الشراكة مع الطلاب وأولياء الأمور والموظفين وأعضاء المجتمع في هذا العمل الهام. ولن يتم ذلك بمعزل عن غيره، وسوف يتطلب دراسة مدروسة. خلال هذه البيئة الحالية الناجمة عن وباء COVID-19، فإن مبانينا في المنطقة لديها حاليا قيود محدودة جدا على القدرات؛ ومع ذلك، نحن نعمل على طريقة قابلة للتطبيق لجمع مدخلات إضافية من جميع أصحاب المصلحة.

ومع تقدم هذا التخطيط الحاسم إلى الأمام، سيستمع مجلس إدارة المدرسة وقيادة المنطقة بشفقة، ويدرسون تحيزاتنا الخاصة، ويحددون ما يمكننا القيام به شخصياً للمساعدة في ضمان شعور جميع الطلاب والأسر والموظفين بالأمان والقبول. سنكون جزءًا من الحل، لنؤدي القدوة ونواصل الاستماع والتعلم.
 
كاتي بيكر
رئيس مجلس مدرسة مينيتونكا

دينيس ل. بيترسون
المشرف على المدارس