16 يوليو 2020
يعتقد مجلس إدارة مدرسة مينيتونكا وإدارة المقاطعة أن الظلم والتمييز العنصريين منتشران في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأن مجتمع مدرستنا ليس محصنًا. لقد تواصل الطلاب والخريجون والموظفون وأولياء الأمور مع مجلس إدارة مدرسة مينيتونكا وقيادة المنطقة على مدار الأسابيع العديدة الماضية لمشاركة تجاربهم الشخصية بشجاعة مع التمييز بسبب العرق و/أو الدين و/أو التوجه الجنسي. هذه القصص مؤثرة للغاية ومثيرة للقلق. نحن نستمع ونتفق على أن هناك عمل يجب علينا القيام به لجعل منطقتنا التعليمية بيئة ترحيبية وشاملة لجميع الطلاب والأسر والموظفين.
يعمل مجلس إدارة مدرسة مينيتونكا على وضع سلسلة من خطوات العمل القابلة للقياس والهادفة والمتعمدة لكي تتخذها المنطقة في استئصال التمييز في مدارسنا ومعالجته والعمل على منعه. سيتم الإبلاغ عن هذه الخطوات في الأسابيع القادمة مع الانتهاء من وضع اللمسات الأخيرة على الأهداف السنوية لمجلس إدارة المدرسة.
نحن ملتزمون بالعمل وإجراء التغييرات اللازمة. نتطلع إلى الشراكة مع الطلاب وأولياء الأمور والموظفين وأفراد المجتمع في هذا العمل المهم. لن يتم ذلك بمعزل عن الآخرين وسيتطلب دراسة متأنية. في ظل هذه البيئة الحالية الناجمة عن جائحة كوفيد-19، فإن مباني مقاطعتنا في الوقت الحالي لديها قيود محدودة للغاية على السعة الاستيعابية؛ ومع ذلك، فإننا نعمل على إيجاد طريقة قابلة للتطبيق لجمع مدخلات إضافية من جميع أصحاب المصلحة.
مع تقدم هذا التخطيط الحاسم إلى الأمام، سوف يستمع مجلس إدارة المدرسة وقيادة المنطقة التعليمية بتعاطف، ونفحص تحيزاتنا ونحدد ما يمكننا القيام به شخصيًا أيضًا للمساعدة في ضمان شعور جميع الطلاب والأسر والموظفين بالأمان والقبول. سنكون جزءًا من الحل، وسنكون قدوة يحتذى بها وسنواصل الاستماع والتعلم.
كاتي بيكر
رئيسة مجلس إدارة مدرسة مينيتونكا
دينيس ل. بيترسون
المشرف على المدارس
