16 يوليو 2020
يعتقد مجلس إدارة مدارس مينيتونكا وإدارة المنطقة التعليمية أن الظلم العنصري والتمييز منتشران في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وأن مجتمعنا المدرسي ليس بمنأى عن ذلك. فقد تواصل الطلاب والخريجون والموظفون وأولياء الأمور مع مجلس إدارة مدارس مينيتونكا وقيادة المنطقة التعليمية على مدار الأسابيع القليلة الماضية، ليشاركوا بشجاعة تجاربهم الشخصية مع التمييز بسبب عرقهم أو دينهم و/أو ميولهم الجنسية. وهذه القصص مؤثرة للغاية ومثيرة للقلق. نحن نستمع إليهم ونوافق على أن هناك عملاً يجب أن نقوم به لجعل مقاطعتنا التعليمية بيئة ترحيبية وشاملة لجميع الطلاب والأسر والموظفين.
يعمل مجلس إدارة مدارس مينيتونكا على وضع سلسلة من الإجراءات القابلة للقياس والهادفة والمدروسة التي يتعين على المنطقة التعليمية اتخاذها من أجل استئصال التمييز في مدارسنا ومعالجته والعمل على منعه. وسيتم الإعلان عن هذه الإجراءات في الأسابيع المقبلة مع الانتهاء من وضع الأهداف السنوية للمنطقة التعليمية التي يحددها مجلس الإدارة.
نحن ملتزمون بالعمل وبإجراء التغييرات اللازمة. ونتطلع إلى التعاون مع الطلاب وأولياء الأمور والموظفين وأفراد المجتمع المحلي في هذا العمل المهم. ولن يتم ذلك بمعزل عن الآخرين، بل سيتطلب دراسة متأنية. وفي ظل الظروف الحالية الناجمة عن جائحة كوفيد-19، تخضع مباني المنطقة التعليمية لدينا حاليًا لقيود شديدة على السعة الاستيعابية؛ ومع ذلك، فإننا نعمل على إيجاد طريقة فعالة لجمع المزيد من الآراء من جميع الأطراف المعنية.
مع تقدم هذه الخطوات التخطيطية الحاسمة، سيبذل مجلس إدارة المدارس وقيادة المنطقة التعليمية جهدًا للاستماع بتعاطف، ومراجعة التحيزات الخاصة بنا، وتحديد ما يمكننا القيام به على الصعيد الشخصي للمساعدة في ضمان شعور جميع الطلاب والأسر والموظفين بالأمان والقبول. سنكون جزءًا من الحل، لنكون قدوة حسنة ونواصل الاستماع والتعلم.
كاتي بيكر
رئيسة مجلس إدارة مدارس مينيتونكا
دينيس ل. بيترسون
مدير المدارس
