أولاً: الغرض

تلتزم مقاطعة مينيتونكا التعليمية بتوفير بيئة تعليمية يُعامل فيها جميع الطلاب باحترام وكرامة. ويتعين على كل موظف في المقاطعة أن يقدم للطلاب التوجيه والتفهم والإرشاد المناسبين، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية، والتصرف وفقًا لمعايير السلوك المقبولة.

ثانياً: التعاريف

1. الطالب - يشمل مصطلح «الطالب» أي فرد يتلقى تعليمًا أو خدمات تعليمية من المنطقة التعليمية.
    
2. موظف المنطقة التعليمية - يُقصد بـ«الموظف» أي فرد يؤدي خدمات للمنطقة التعليمية بصفته شخصًا بالغًا يتقاضى أجرًا أو لا يتقاضى أجرًا، أو متطوعًا، ولا يُصنف كموظف طالب داخل المنطقة التعليمية.

ثالثاً: بيان عام للسياسة

1. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي المنطقة في جميع الأوقات، سواء كانوا في الخدمة أو خارجها، وسواء كانوا داخل مرافق المنطقة أو خارجها.
    
2. سيُعامل الطلاب في جميع الأوقات من قِبل المعلمين وموظفي المنطقة التعليمية الآخرين باحترام ولطف وتقدير وبأسلوب مهني. ويُتوقع من كل موظف في المنطقة التعليمية أن يتحلى بالحكمة والمهنية في جميع علاقاته الشخصية مع الطلاب. ويجب أن تظل هذه العلاقات محصورة في إطار العلاقة بين المعلم والطالب أو بين الموظف والطالب.
    
3. يجب على المعلمين وطلاب كلية التربية أن يدركوا المكانة التي يتمتعون بها من حيث السلطة والتأثير على الطلاب. وبالمثل، قد يشغل موظفو المنطقة التعليمية الآخرون أيضًا مناصب ذات سلطة على طلاب المنطقة التعليمية، ويجب عليهم أن يدركوا سلطتهم وتأثيرهم على الطلاب.
    
4. العلاقات الجنسية بين موظفي المنطقة التعليمية والطلاب، بغض النظر عن عمر الطالب، ممنوعة منعاً باتاً وقد تعرض الموظف للمساءلة الجنائية.
    
5. تشمل تصرفات موظفي المنطقة التي تنتهك هذه السياسة، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
    
   1. مواعدة الطلاب.
       
   2. القيام بأي تفاعل أو نشاط ذي طابع جنسي مع أحد الطلاب.
       
   3. القيام بأي فعل غير قانوني أو غير أخلاقي، أو محاولة حث الطلاب أو غيرهم على القيام بذلك، مما قد يضر بالآخرين أو يسيء إلى سمعة المنطقة التعليمية.
       
   4. تزويد الطالب بالكحول أو أي مادة غير مشروعة، أو السماح للطالب بالوصول إلى هذه المواد، أو عدم اتخاذ الإجراءات المعقولة لمنع حدوث هذا الوصول.
       
6. يجب على موظفي المنطقة التعليمية، كلما أمكن ذلك، اتخاذ تدابير وقائية لمنع إقامة علاقات غير لائقة مع الطلاب و/أو ظهور ادعاءات بوجود مثل هذه العلاقات.
    
7. إن الانخراط المفرط في علاقات غير رسمية واجتماعية مع الطلاب بشكل فردي يعد أمراً غير مهني، ولا يتوافق مع طبيعة العلاقات بين الموظفين والطلاب، كما أنه غير لائق.
    
8. سيلتزم موظفو المقاطعة بمعايير الأخلاقيات والسلوك المهني المعمول بها في قانون ولاية مينيسوتا.
    
9. يجب على موظفي المنطقة التعليمية الحصول على موافقة الوالدين وتفويضهما عن طريق المدير العام أو من ينوب عنه، قبل التواصل مع الطلاب عبر وسائل خارج قنوات الاتصال الخاصة بالمنطقة التعليمية أو شبكة التكنولوجيا الإلكترونية. ويجب أن يحدد طلب الموافقة طرق التواصل والغرض منه. وينطبق هذا على استخدام الهواتف الشخصية للموظفين أو حسابات البريد الإلكتروني الخاصة بهم، أو الرسائل النصية، أو غير ذلك من تقنيات الاتصال الإلكترونية الرقمية.

الرابع. الإبلاغ والتحقيق

1. سيتم التعامل مع الشكاوى و/أو المخاوف المتعلقة بالانتهاكات المزعومة لهذه السياسة على مستوى المبنى و/أو المنطقة التعليمية.
    
2. يجب على جميع الموظفين التعاون مع أي تحقيق يجري بشأن أي أفعال أو سلوكيات أو اتصالات يُزعم أنها تنتهك هذه السياسة.

خامساً: إجراءات منطقة التعليم

عند تلقي بلاغ عن مخالفة، ستتخذ المنطقة التعليمية الإجراءات المناسبة للتحقيق في الأمر وتحديد ما إذا كانت المخالفة قد وقعت بالفعل. إذا كان الأمر كذلك، فقد تشمل الإجراءات الناتجة، على سبيل المثال لا الحصر، التحذير، أو الإيقاف، أو الاستبعاد، أو الطرد، أو النقل، أو الإصلاح، أو الإنهاء، أو الفصل. وقد تشمل أيضًا الإبلاغ إلى السلطات الحكومية أو الفيدرالية المختصة، بما في ذلك مجلس التدريس أو سلطة الترخيص المختصة. وستكون الإجراءات التي يتخذها المقاطعة بشأن انتهاك هذه السياسة متوافقة مع متطلبات اتفاقيات المفاوضة الجماعية المعمول بها، وقوانين ولاية مينيسوتا والقوانين الفيدرالية، وسياسات المقاطعة.

سادساً: نطاق المسؤولية

يُحذر الموظفون من أنه في حال قيام أحدهم بأي تصرف خارج نطاق أداء مهام الوظيفة التي عُيّن من أجلها، أو ارتكابه مخالفة أو إهمال متعمد لواجباته أو سوء نية، فإن المنطقة التعليمية ليست ملزمة بالدفاع عن الموظف أو تعويضه عن الأضرار في أي دعوى قضائية تتعلق بالمدرسة.