أولاً: الغرض

الغرض من هذه السياسة هو الحفاظ على نزاهة وحياد عمليات المنطقة التعليمية، وتعزيز ثقة الجمهور فيها.

ثانياً: بيان عام للسياسة

ويحدد هذا القانون المعايير الأخلاقية لجميع موظفي المقاطعة، ويهدف إلى منع تضارب المصالح، وضمان الشفافية، وتعزيز الإدارة المسؤولة للموارد العامة.

ثالثاً: التعاريف

1. تضارب المصالح: حالة تتعارض فيها المصالح الشخصية أو المالية أو العائلية مع أداء المهام الرسمية بنزاهة.
    
2. موظفو المنطقة: لأغراض هذه السياسة، يشمل مصطلح "موظفو المنطقة" أعضاء مجلس الإدارة والموظفين والمتعاقدين والمتطوعين والوكلاء وأي أفراد يخضعون لإشراف أو سيطرة المنطقة.
    
3. الأقارب المقربون: يشملون الزوج أو الزوجة، الوالدين، الأبناء، الأشقاء، أصهار الزوج أو الزوجة، الأقارب من جانب الزوج أو الزوجة، الشركاء في السكن، أو أي شخص يقيم في نفس المنزل.

الرابع. المعايير والمسؤوليات العامة

يجب على جميع موظفي المنطقة ما يلي:

1. التصرف بما يخدم المصلحة العامة وتجنب أي تضارب في المصالح، سواء كان حقيقياً أم متصوراً.
    
2. ألا يستغلوا مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية.
    
3. عدم الكشف عن المعلومات السرية أو استخدامها لتحقيق مصلحة شخصية.
    
4. إدارة أصول المنطقة بنزاهة وحكمة.
    
5. تجنب منح معاملة خاصة لأي فرد أو كيان.

خامساً: السلوكيات المحظورة

يجب على جميع موظفي المنطقة الامتناع عن:

1. الانخراط في معاملات يكون لهم أو لأقاربهم المقربين مصلحة مالية فيها.
    
2. قبول هدايا من أفراد أو كيانات لها مصلحة مالية في قرارات المقاطعة، باستثناء ما يسمح به قانون ولاية مينيسوتا، المادة 471.895.
    
3. استغلال مناصبهم للتأثير على القرارات لتحقيق مكاسب شخصية أو عائلية.
    
4. التوصية بمقدمي خدمات مهنية محددين؛ ولا يجوز مشاركة سوى القوائم المحايدة.
    
5. المشاركة في أنشطة سياسية خلال ساعات العمل أو باستخدام موارد المقاطعة.
    
6. الانخراط في عمل خارجي يتعارض مع واجبات العمل في المنطقة التعليمية أو يستخدم مرافق المنطقة التعليمية.

السادس: المحسوبية

1. لا يجوز أن يخضع أي موظف للإشراف المباشر أو التقييم من قِبل أحد أقربائه.
    
2. لا يجوز إبداء أي تفضيل في قرارات التوظيف أو التعيين.
    
3. في حالة نشوء علاقة قرابة بعد انتهاء الخدمة، يجوز للمنطقة إعادة توزيع أحد الطرفين أو كليهما.
    
4. يجوز للمشرف العام منح استثناءات إذا كان ذلك يصب في مصلحة المنطقة التعليمية.

السابع. سلطة الشراء والعلاقات مع الموردين

1. يتولى مجلس الإدارة، من خلال المدير التنفيذي للشؤون المالية والعمليات أو الوكيل المفوض، مسؤولية شراء جميع اللوازم والكتب والأثاث والمعدات التي يستخدمها المقاطعة.
    
2. يجب أن تتوافق جميع مشتريات المقاطعة مع القانون رقم 123B.20 من قوانين ولاية مينيسوتا، فضلاً عن القوانين واللوائح الأخرى السارية.

ثامناً: متطلبات الإفصاح

يجب على موظفي المنطقة الإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح أو مصالح مالية في المعاملات المتعلقة بالمنطقة إلى المدير العام أو من ينوب عنه. وقد يؤدي عدم الإفصاح إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

التاسع - الإبلاغ والتحقيق

1. يجب الإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها إلى المستشار القانوني العام/المدير التنفيذي للموارد البشرية أو المدير العام.
    
2. التقارير المقدمة بحسن نية محمية من أي إجراءات انتقامية.
    
3. ستقوم الإدارة بالتحقيق في جميع البلاغات، وقد تتخذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل، في حالة حدوث انتهاك لهذه السياسة.

عاشراً: الإفصاح لوزارة التعليم في مينيسوتا

1. يجب على موظفي المنطقة الإفصاح عن أي تضارب في المصالح يتعلق بما يلي:
    
   1. العقود أو عقود الإيجار أو عمليات الشراء من الأطراف ذات الصلة؛
       
   2. المصالح المالية أو الشخصية في معاملات المقاطعة؛
       
   3. العلاقات التي قد تخل بالحياد.
       
2. يجب أن تتضمن الإفصاحات المكتوبة ما يلي:
    
   1. طبيعة النزاع؛
       
   2. الأطراف المعنية؛
       
   3. المعاملة أو القرار المتأثر؛
       
   4. التدابير التي تم اتخاذها للتخفيف من حدة الأزمة.
       
3. يجب تقديم الإقرارات إلى المدير العام وإلى وزارة التعليم في ماريلاند (MDE) عبر قناة الإبلاغ المخصصة (MDE.Inspector.General@state.mn.us).
    
4. يجب على المنطقة الاحتفاظ بسجلات لجميع عمليات الكشف.
    
5. يجب الإفصاح عن هذه المعلومات قبل إجراء أي معاملة متأثرة. وإذا تم اكتشافها بعد وقوعها، فيجب الإفصاح عنها على الفور.
    
6. يجب توثيق الإفصاحات في محاضر اجتماعات مجلس الإدارة أو في السجلات العامة الأخرى، حسب الاقتضاء.
    
7. قد يؤدي عدم الإفصاح عن هذه المعلومات إلى اتخاذ إجراءات تأديبية و/أو إنهاء العقد. ويجوز لمفوض التعليم إبطال العقود المبرمة دون الإفصاح عن هذه المعلومات على النحو الواجب.

الحادي عشر. الإخطار السنوي

يجب على المنطقة إخطار جميع الموظفين بهذه السياسة سنويًا.