أولاً: الغرض

الغرض من هذه السياسة هو ضمان توظيف المعلمين والإداريين المؤهلين من قبل المنطقة التعليمية، وضمان قيام المنطقة التعليمية بواجبها في التحقق من حالة ترخيص معلميها وإدارييها. إن مجلس إدارة المدرسة الذي يوظف معلمًا أو إداريًا لا يحمل ترخيصًا أو تصريحًا تعليميًا ساريًا يعرض نفسه لخطر خفض المساعدات الحكومية. ولا تنفي هذه السياسة واجب ومسؤولية المعلم أو الإداري في الحفاظ على ترخيص ساري المفعول وصالح.

ثانياً: بيان عام للسياسة

1. المعلم أو المسؤول المؤهل هو من يحمل ترخيصًا ساري المفعول لأداء الخدمة المحددة التي تم تعيينه من أجلها من قبل المنطقة التعليمية.
    
2. لا يُعتبر أي شخص مدرسًا أو إداريًا مؤهلاً ما لم يقم بتقديم ترخيص، أو نسخة منه، إلى المدير العام أو من ينوب عنه، يُخوّل له التدريس أو العمل كإداري في المنطقة التعليمية وأداء الخدمة المحددة التي عُيّن من أجلها من قبل المنطقة التعليمية، أو ما لم يستوفِ متطلبات قانون ولاية مينيسوتا بأي شكل آخر.
    
3. يقع على عاتق المنطقة التعليمية واجب التحقق من حالة تراخيص معلميها ومسؤوليها الإداريين، وضمان تحديث ملفات تراخيص المعلمين والمسؤولين الإداريين التابعة لها. ويجب على المنطقة التعليمية وضع إجراء لمراجعة ملفات تراخيص المعلمين والمسؤولين الإداريين سنويًا للتأكد من أن ترخيص كل معلم أو مسؤول إداري ساري المفعول ومناسب للوظيفة المحددة التي تم تعيينه فيها من قبل المنطقة التعليمية.
    
4. يجب على منطقة التعليم أن تقدم تقريراً سنوياً إلى مجلس ترخيص ومعايير المعلمين المحترفين يتضمن: (1) جميع حالات تعيين المعلمين الجدد وإنهاء خدماتهم، بما في ذلك حالات التسريح، مصنفة حسب العرق والأصل الإثني؛ و(2) أسباب جميع حالات استقالة المعلمين وطلبات الإجازة. ويجب ألا يتضمن التقرير أي بيانات من شأنها الكشف عن الهوية الشخصية للأفراد.