أولاً: الغرض

تُقر إدارة المنطقة التعليمية بحق كل موظف في الاحترام والكرامة الشخصية، وتلتزم بتهيئة بيئة عمل مهنية ومحترمة لجميع الموظفين والحفاظ عليها. ونتيجة لذلك، يُحظر على موظفي المدارس الانخراط في أي سلوك يُخل بشكل جوهري ببيئة العمل المهنية والمنتجة والمحترمة، بما في ذلك السلوك غير اللائق أو الفاحش أو غير المناسب أو المسيء.

تقع على عاتق إدارة المنطقة التعليمية مسؤولية تنفيذ هذه السياسة ودعمها من خلال القيادة الإيجابية والقدوة الحسنة. علاوة على ذلك، تقع على عاتق الإدارة مسؤولية المساهمة في الحفاظ على بيئة عمل تتوافق مع هذه السياسة.

ثانياً: التعاريف

1. موظفو المدرسة – أعضاء مجلس إدارة المدرسة، وموظفو المدرسة، والوكلاء، والمتطوعون، والمتعاقدون الخاضعون لإشراف ومراقبة منطقة التعليم.

ثالثاً: اللوائح

1. يجوز لموظفي المدرسة إبلاغ إدارة المنطقة التعليمية بأي مخاوف أو شكاوى وفقًا لهذه السياسة. ورغم أن تقديم البلاغات كتابةً هو الأمر المفضل، إلا أنه يجوز تقديم الشكوى شفهيًا. وبالنسبة لموظفي المدرسة بخلاف أعضاء مجلس إدارة المدرسة، يجب تقديم الشكوى إلى المشرف أو المسؤول الإداري أو المدير التنفيذي للموارد البشرية. وعلى أي موظف بالمدرسة يتلقى شكوى أن يبلغ المشرف المباشر أو المدير التنفيذي للموارد البشرية أو مدير المنطقة التعليمية بهذه الشكوى.
    
2. في حالة وجود شكوى أو ملاحظة ضد أحد أعضاء مجلس إدارة المدرسة، يجب تقديم البلاغ الشفوي أو الكتابي إلى رئيس مجلس إدارة المدرسة، سواء من قبل صاحب الشكوى، أو إذا تم تقديم الشكوى إلى مشرف أو مسؤول إداري، فيجب إخطار رئيس مجلس إدارة المدرسة بالشكوى.
    
3. اعتمادًا على طبيعة الشكوى وخطورتها، يتعين على المشرف أو أي مسؤول إداري آخر يتلقى الشكوى تحديد طبيعة ونطاق إجراءات التحقيق أو المتابعة. وإذا تضمنت الشكوى ادعاءات خطيرة، يجب إحالة الأمر على الفور إلى المدير العام الذي يحدد نوع التحقيق الذي ينبغي إجراؤه. ويقوم المدير العام بتحديد طبيعة ونطاق التحقيق وتعيين الشخص المسؤول عن التحقيق أو المتابعة المتعلقة بالشكوى. ويجب على المحقق المعين التحقق من التفاصيل المتعلقة بالشكوى والرد على الفور على المسؤول الإداري المختص بشأن حالة أو نتيجة المسألة.
    
4. يجب على المسؤول المختص الرد خطياً على صاحب الشكوى بشأن نتائج التحقيق أو المتابعة، بما في ذلك أي إجراءات مناسبة أو تدابير تصحيحية تم اتخاذها. ويجب إرسال نسخة من المراسلات إلى المدير العام واستشارته مسبقاً قبل إصدار الرد الخطي، عند الاقتضاء. ويجب أن يكون الرد الموجه إلى صاحب الشكوى متوافقاً مع حقوق الآخرين وفقاً للأحكام المعمول بها في قوانين ولاية مينيسوتا، الفصل 13 (قانون ممارسات البيانات الحكومية في مينيسوتا) أو أي قانون آخر.
    
5. يجب تقديم الشكاوى التي تندرج تحت سياسة المنطقة التعليمية رقم 427: التحرش والعنف، وفقًا لتلك السياسة.
    
6. ستتخذ إدارة المنطقة التعليمية الإجراءات المناسبة ضد أي من موظفي المدرسة يقوم بالانتقام من أي شخص يقدم بلاغًا بحسن نية وفقًا لهذه السياسة. ويشمل الانتقام، على سبيل المثال لا الحصر، أي شكل من أشكال الترهيب أو الانتقام أو المضايقة.

تمت الموافقة عليه: 7 يوليو 2009