أولاً: الرؤية

تنص رؤية مجلس إدارة المدرسة بشأن الموظفين المساعدين على ما يلي:

1. إن إرساء ثقافة التميز التي تركز على الطفل سيعتمد على جهود جميع البالغين في المؤسسة. ورغم أن التميز في مجال التعليم غالبًا ما يركز حصريًّا على التفاعل بين المعلمين والطلاب، فإن أي منطقة تعليمية ذات مستوى عالمي حقيقي ستسعى إلى تحقيق التميز في جميع مجالات العمل.
    
2. ولكي يتمكن جميع الطلاب من بلوغ أعلى مستويات الإنجاز الأكاديمي والشخصي، سيُدرك أعضاء فريق الدعم ويُقدّرون أنهم شركاء في النجاح التعليمي لكل طالب، وأنهم جزء لا يتجزأ من نظامنا المدرسي. وسيكون هؤلاء الموظفون المؤهلون تأهيلاً عالياً قدوة إيجابية ملتزمة بتهيئة بيئة تعليمية داعمة لجميع الطلاب، فضلاً عن تقديم الدعم الضروري للمعلمين. وستشكل مواقفهم الإيجابية وكلماتهم المشجعة وانضباطهم المتسق والرعاية جزءًا أساسيًا من تركيز مينيتونكا على التميز المتمحور حول الطفل.
    
3. وبالمثل، نتوقع من كل من يعمل في المنطقة التعليمية أن يكون سفيرًا إيجابيًا لمدارسنا أثناء أداء مهامه اليومية. يقدم موظفو الدعم مساهمات فريدة لمنظمتنا، ويعدون من أهم القنوات التواصلية في مجتمعنا. فمواقفهم المتعاونة وسلوكهم المتجاوب سيعكسان أفضل ما في هويتنا وما نقوم به. وسيتيح التميز في جميع مجالات الدعم للجميع أداء عملهم على أكمل وجه، مما سيمكننا من تحقيق رسالتنا ورؤيتنا.

ثانياً: الغرض

تحدد هذه السياسة معدلات الأجور للموظفين العاملين بدوام جزئي و/أو البدلاء. وتعكس رؤية مجلس الإدارة الأهمية التي تولى لهذه الوظائف في نجاح مدارسنا وطلابنا.

ثالثاً: الشروط

1. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تقل الأجور المدفوعة عن الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون.
    
2. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز الأجور المدفوعة المبالغ المحددة بخلاف ذلك في سياسة مجلس الإدارة أو الاتفاقية الإطارية بالنسبة للموظفين الذين يتم استبدالهم مؤقتًا.

الرابع. بيان عام للسياسة

يتعين على مدير التعليم، أو من ينوب عنه، أن يراجع سنويًا مستويات الأجور والعوامل المؤثرة عليها، بما في ذلك الميزانية وظروف السوق، وأن ينشر المعدلات الخاصة بالسنة الدراسية. ويُخوَّل لمدير التعليم، أو من ينوب عنه، إجراء تعديلات على هذه المعدلات خلال العام إذا استدعت الظروف مثل هذه التعديلات. ويجب أن يوافق مجلس الإدارة على المعدلات المحددة.

خامساً: الالتزام بالسياسات الأخرى

يخضع أي موظف يتم تعيينه بموجب هذه السياسة في أي من الوظائف المذكورة في القسم 1 لجميع سياسات المنطقة الأخرى، كما يخضع للسياسات المتعلقة بالتعيين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

لا تتطلب الوظائف المذكورة في القسم 2 عادةً إجراء تحريات أمنية، حيث إن التعيين يتم من أجل نشاط خاص بحدث واحد. ومع ذلك، تسري جميع السياسات الأخرى ذات الصلة.

السادس - معدلات الأجور

1. المساعدون المهنيون
2. كتابي
3. الموظفون المعنيون بتغذية الأطفال
4. موظفو الحراسة
5. الممرضات والممرضون المعتمدون
6. المراقبون

السابع. مساعد الطلاب

الحد الأدنى للأجور: وفقًا للقانون الساري.

ثامناً: الأنشطة اللاصفية

وفقًا لتوجيهات مجلس إدارة المدرسة، سيتم بذل كل جهد ممكن لتوفير متطوعين. وفي حالة تعذر توفير متطوعين، تسري معدلات الأجور الواردة في «معدلات الأجور» المصرح بها بموجب المادة 2 من السياسة رقم 431.

التاسع. البديل السريري للكلام

إذا كان الشخص المعين كأخصائي علاج النطق لفحص مرحلة ما قبل المدرسة يعمل حاليًا لدى المنطقة التعليمية كمدرس، فسيحصل على أجره العادي بالساعة.

X. طلب الأجر

1. تسري الأجور المعتمدة ما لم يكن الموظف مشمولاً بسياسة مجلس الإدارة أو اتفاقية عامة تتضمن أحكاماً محددة تتناول الأجور التي يتعين دفعها. وفي مثل هذه الحالات، تسري أحكام سياسة مجلس الإدارة أو الاتفاقية العامة.
    
2. يمكن سداد المدفوعات التي تتجاوز النطاقات المحددة بموافقة المدير العام أو من ينوب عنه.

الحادي عشر. مهام الاستبدال الموسعة

1. بعد العمل بصفة بديل في نفس المهمة، يُدفع للموظف البديل أجر على أساس طويل الأجل، يكون على الدرجة الأولى من جدول الأجور، اعتبارًا من اليوم السادس من المهمة.
    
2. عندما يكون من المعروف مسبقًا لدى صاحب العمل أن مدة المهمة البديلة ستتجاوز خمسة أيام، يجوز دفع أجر الموظف البديل وفقًا لنظام الأجور طويلة الأجل اعتبارًا من اليوم الأول للمهمة، وذلك وفقًا لتقدير المدير العام أو من ينوب عنه.

الثاني عشر. بدائل الغمر

سيتم تعويض أعضاء قائمة الاحتياط المرخصين في برنامج التعليم الغامر الذين تم تعيينهم في أو قبل 11/03/2023 والذين يشغلون وظيفة بديلة كمساعدين تربويين في برنامج التعليم الغامر، وفقًا لمعدل أجر المعلمين الاحتياطيين المقابل.

الثالث عشر. المعلمون المساعدون المتقاعدون البدلاء

سيحصل المتقاعدون من فئة المساعدين التربويين في مينيتونكا الذين يعودون إلى العمل كبديلين للمساعدين التربويين على نفس معدل الأجر الذي كانوا يتقاضونه عند التقاعد أو معدل أجر البديل الحالي للمساعدين التربويين، أيهما أعلى.

الرابع عشر. المراقبون

تُحدد أجور المراقبين بناءً على حالة الترخيص ونوع المهمة.

السياسات ذات الصلة:

*معدلات الأجور المصرح بها بموجب سياسة مجلس إدارة المدرسة رقم 431*

القسم 1: معدلات الأجور الخاصة بالموظفين البدلاء والموظفين المعينين لفعاليات محددة اعتبارًا من 1 ديسمبر 2025:

1. المساعدون المهنيون
   1. 18.50 دولارًا في الساعة للفئات من A إلى C
   2. 19.00 دولارًا في الساعة لفئتي D وESST
   3. 20.00 دولارًا في الساعة للفئة E
       
2. كتابي
   1. 16.60 دولارًا في الساعة للمستوى الأول
   2. 16.60 دولارًا في الساعة للمستوى الثاني
   3.  17.64 دولارًا في الساعة للمستوى الثالث
   4. 18.74 دولارًا في الساعة للمستوى الرابع
   5. 19.22 دولارًا في الساعة للمستوى الخامس+
       
3. الموظفون المعنيون بتغذية الأطفال
   1. 18.75 دولارًا في الساعة لجميع المستويات
       
4. موظفو الحراسة
   1. 18.75 دولارًا في الساعة لجميع المستويات
       
5. ممرضة مسجلة
   1. 30.00 دولارًا في الساعة للمدرس البديل
   2. 30.00 دولارًا في الساعة لممرضة مسجلة تعمل في مجال فحص الطفولة المبكرة
       
6. المراقبون
   1. متقاعد من مينيتونكا:
      • معدل الأجر العادي لغير المرخص لهم عند التقاعد
      • مرخص: 35.05 دولارًا في الساعة
   2. الموظفون الحاليون:
      • غير المرخصين: معدل الأجر الحالي
      • مرخص: 35.05 دولارًا في الساعة
   3. موظف جديد:
      • غير المرخصين: 17.80 دولارًا في الساعة
      • مرخص: 35.05 دولارًا في الساعة
   4. اختبارات AP/IB (للمعتمدين وغير المعتمدين) 35.05 دولارًا في الساعة

القسم 2: معدلات الأجور الخاصة بالموظفين العاملين في الأنشطة اللاصفية المرتبطة بفعاليات محددة

الخريف
كرة القدم	الأجر بالساعة	المباريات الفاصلة	الإطار الزمني المتوقع
بائعو/مستلمو التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:30 مساءً حتى نهاية المباراة
فريق تشين	$18	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 6:30 مساءً حتى نهاية المباراة
المشرف	$22	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:30 مساءً حتى نهاية المباراة
لوحة النتائج	$20	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 6:30 مساءً حتى نهاية المباراة
موظف عمليات الألعاب	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 30 دقيقة
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:00 مساءً وحتى ساعة بعد انتهاء المباراة
منسق التذاكر	$20	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:00 مساءً وحتى 30 دقيقة بعد انتهاء المباراة
لوحة الفيديو (جديدة)	$26	يُحدد بموجب المادة	مختلف حتى نهاية اللعبة
كرة القدم		المباريات الفاصلة	الإطار الزمني المتوقع
بائع/جامع التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	قبل المباراة بـ 45 دقيقة
المذيع/لوحة النتائج	$20	يُحدد بموجب المادة	من 30 دقيقة قبل المباراة الأولى وحتى نهاية المباراة
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	من ساعة واحدة قبل المباراة الأولى وحتى نهاية المباراة
لوحة الفيديو (جديدة)	$26	يُحدد بموجب المادة	مختلف حتى نهاية اللعبة
كرة الطائرة		المباريات الفاصلة	الإطار الزمني المتوقع
بائع/جامع التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:00 صباحًا حتى نهاية المباراة الثالثة في مباراة الفريق الجامعي
حكم خط	$20	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:00 مساءً حتى نهاية مباراة الفريق الجامعي
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 4:30 مساءً حتى نهاية المباراة
موظف عمليات الألعاب	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 30 دقيقة
ليبيرو سكورر	$18		من الساعة 6:30 مساءً حتى انتهاء المباريات
العدو عبر الضاحية
تعرف على العامل	$20
كرة القدم المكيفة
لوحة النتائج/المذيع	$20	يُحدد بموجب المادة	من 15 دقيقة قبل بدء المباراة الأولى وحتى نهاية المباراة الأخيرة
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	من 30 دقيقة قبل بدء المباراة الأولى وحتى نهاية المباراة الأخيرة

 

الشتاء
كرة السلة للفتيات/الفتيان	الأجر بالساعة	المباريات الفاصلة	الإطار الزمني المتوقع
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	قبل 45 دقيقة من نهاية المباراة الأولى
المشرفون	$20	يُحدد بموجب المادة	من ساعة واحدة قبل الموعد المقرر لبدء مباراة الفريق الأول وحتى نهاية المباراة
بائع/جامع التذاكر	$20	يُحدد بموجب المادة	من 45 دقيقة قبل بدء المباراة الأولى وحتى نهاية المباراة الأخيرة
موظف عمليات الألعاب	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 30 دقيقة
جدول النتائج التاسع	$18		قبل 15 دقيقة من نهاية المباراة
لوحة العرض	$26	يُحدد بموجب المادة	مختلف
المصارعة
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	قبل ساعة من انتهاء المباراة الأولى
بائع/جامع التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	2 مباراة/قبل بدء المباراة بساعة واحدة
موظف عمليات الألعاب	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 30 دقيقة
الجمباز
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	قبل نهاية المباراة بساعة واحدة
موظف عمليات الألعاب	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 30 دقيقة
بائع/جامع التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	قبل 45 دقيقة من البدء
الهوكي
موظف بيع التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	4:30 - 8:30 مساءً
مشرفو الحشود	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 15 دقيقة من انتهاء مباراة الفريق الجامعي
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	من 30 دقيقة قبل بدء مباراة فريق الناشئين وحتى نهاية مباراة الفريق الأول، وحتى ساعة واحدة قبل انتهاء مباراة الفريق الأول
الرقص
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	من الساعة 5:00 مساءً حتى انتهاء مباريات الفرق الجامعية
بائع/جامع التذاكر	$18	يُحدد بموجب المادة	قبل 45 دقيقة من بدء الفعالية
المشرفون	$20		من الساعة 5:00 مساءً حتى نهاية المسابقة
هوكي الصالات المعدل
مدير الفعاليات	$22	يُحدد بموجب المادة	قبل 30 دقيقة من بدء المباراة الأولى
المذيع	$20	يُحدد بموجب المادة	قبل 15 دقيقة من بدء المباراة الأولى

 

الربيع
المسار		الإطار الزمني المتوقع
بائع/جامع التذاكر	$18	قبل 45 دقيقة من انتهاء المسابقة
موظف تنظيم الفعاليات	$20	قبل 30 دقيقة من انتهاء المسابقة
مدير الفعاليات	$22	قبل 60 دقيقة من انتهاء المسابقة
السوفتبول المعدل
المذيع/لوحة النتائج	$20
مدير الفعاليات	$22
البيسبول
المذيع/مسجل النتائج	$18
المشرف	$20
مدير الفعاليات	$22
بائع/جامع التذاكر	$18
لاكروس	مباراة واحدة
موظف عمليات الألعاب	$20	قبل 30 دقيقة من البدء
مدير الفعاليات	$22
بائع/جامع التذاكر	$18	قبل 45 دقيقة من البدء
السباحة	المباريات الثنائية
بائع/جامع التذاكر	$18	قبل 45 دقيقة من البدء
موظف عمليات الألعاب	$20	قبل 30 دقيقة من البدء
مدير الفعاليات	$22	قبل 45 دقيقة من البدء