1.0 الغرض

الغرض من هذه السياسة هو تحديد شروط وأحكام التوظيف لموظفي «مينيتونكا كوميونيتي إيديوكيشن» و/أو «أكواتيكس» الذين لا يشملهم اتفاق المفاوضة الجماعية، وذلك اعتبارًا من 1 يوليو 2025 وحتى 30 يونيو 2027.

لا تُعد هذه السياسة عقد عمل، سواء صراحةً أو ضمناً، كما أنها لا تضمن التوظيف لفترة زمنية محددة. ويحق لمدارس مينيتونكا العامة تعديل هذه السياسة أو تغييرها أو إلغاؤها دون إشعار مسبق. وتتحمل مدارس مينيتونكا العامة وحدها مسؤولية تفسير أي مسائل تتعلق بهذه السياسة.

2.0 التوظيف

2.1 من الضروري وضع إرشادات رسمية لتحديد الرواتب والأجور، وتحديد المزايا، ووضع شروط العمل لموظفي قسم التعليم المجتمعي و/أو قسم الأنشطة المائية في مينيتونكا.

2.1.1 يُستثنى من ذلك الموظفون المشمولون باتفاقية المفاوضة الجماعية المبرمة بين مجلس إدارة المدارس ومجموعات الموظفين المعنية في مدارس مينيتونكا العامة.

2.1.2 يُستثنى من هذه السياسة مسؤولو قسم التعليم المجتمعي والأنشطة المائية في مينيتونكا.

2.2 ينبغي أن تعكس الأجور المدفوعة مدى توفر الموظفين في سوق العمل، فضلاً عن الشرطين التاليين:

2.2.1 سيتم دفع جميعالأجور بمعدل يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون.

2.2.2 لن يتجاوز أي أجر المعايير المحددة لكل وظيفة.

2.3 التعاريف

بدوام كامل، على مدار العام: يُقصد به أي موظف في قسم التعليم المجتمعي و/أو الأنشطة المائية في مينيتونكا، الذي يبلغ عدد ساعات عمله الأسبوعية العادية 30 ساعة أو أكثر، ويعمل لمدة 12 شهراً في السنة.

الدوام الكامل، جزء من السنة: يُقصد به أي موظف في قسم التعليم المجتمعي و/أو الأنشطة المائية في مينيتونكا، الذي يبلغ عدد ساعات عمله الأسبوعية العادية 30 ساعة أو أكثر، ويعمل أقل من 12 شهراً في السنة، ولكن لأكثر من 67 يوم عمل متواصل في السنة.

العاملون بدوام جزئي/الموسميون: يُقصد بهم أي موظف في قسم التعليم المجتمعي و/أو الأنشطة المائية في مينيتونكا، الذي يبلغ عدد ساعات عمله الأسبوعية المعتادة أقل من 30 ساعة في الأسبوع. ويشمل ذلك أيضًا الموظفين الذين يعملون أكثر من 30 ساعة في الأسبوع، ولكن أقل من 67 يوم عمل متواصل في السنة.

الموظفون المعفون مقابل غير المعفون: سيتم تحديد وضع الموظفين المعفون مقابل غير المعفون وفقًا للمتطلبات المنصوص عليها في لوائح قانون معايير العمل العادلة (FLSA).

2.4 تأكيد التعيين
عند التعيين، يتلقى كل موظف إخطارًا كتابيًا يوضح المسمى الوظيفي، وتصنيف الوظيفة، وساعات العمل الأسبوعية العادية، والمزايا المستحقة، ومعدل الأجر. وستقوم المنطقة التعليمية سنويًّا بتوفير معلومات محدثة عن المهام الفردية عبر الإنترنت من خلال منصة "Skyward Employee Access".

2.5 سجلات الدوام
لضمان دقة السجلات ودفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد، يتعين على الموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة تقديم كشف دوام يضم جميع ساعات العمل التي قضوها خلال كل فترة دفع مدتها أسبوعان. ويتحمل جميع الموظفين مسؤولية تقديم طلبات الإجازة.

2.6 مدة أسبوع العمل وساعات العمل
نظراً لطبيعة عمل مؤسسة مينيتونكا للتعليم المجتمعي و/أو الأنشطة المائية، حيث تتم المهام قبل وبعد اليوم الدراسي، يعمل العديد من الموظفين وفقاً لنظام يوم عمل غير تقليدي و/أو أسبوع عمل غير تقليدي. يحق لكل موظف الحصول على استراحة واحدة (1) مدتها 15 دقيقة لكل 4 ساعات عمل. إذا كان الموظف يعمل ثماني (8) ساعات متتالية في اليوم، يحق له الحصول على فترة غداء (عشاء) غير مدفوعة الأجر وخالية من الواجبات، على ألا تقل مدتها عن نصف ساعة وألا تتجاوز ساعة واحدة.

2.7 فترة الاختبار

2.7.1 يُعتبر الموظفموظفًا تحت الاختبار خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل. ولا تُحتسب الأشهر التي لم يعمل فيها ضمن مدة الاختبار (مثل أشهر الصيف).

2.7.2 يحتفظ صاحب العمل بالحق في اتخاذ إجراءات تأديبية أو تعليق العمل و/أو الفصل بحق الموظفين تحت الاختبار. ولا تخضع أي مسألة تتعلق بالإجراءات التأديبية أو تعليق العمل أو الفصل لموظف تحت الاختبار لإجراءات التظلم. ومع ذلك، يحق للموظف تحت الاختبار تقديم تظلم بشأن أي أحكام أخرى في هذه السياسة يُزعم أنها قد انتهكت.

2.7.3 خلال فترة الاختبار، يتعين على المنطقة تقديم تقييم مكتوب للأداء قبل انتهاء فترة الاختبار البالغة اثني عشر شهراً.

2.8 تقييمات الأداء
يتعين على المنطقة التعليمية تزويد كل موظف بتقييم مكتوب لأدائه مرة واحدة على الأقل سنويًا. ويجب مراجعة تقييم الأداء مع الموظف وإيداع نسخة منه في ملفه الشخصي.

2.9 التطوير المهني
يتعين على المشرفين في المنطقة تقديم الدعم للتطوير المهني للموظفين وفقًا لخطة تطوير موظفي المنطقة.

2.10 سلوك الموظفين والإجراءات التأديبية

2.10.1 سلوك الموظفين وأدائهم
يُتوقع من الموظفين الامتثال لجميع القوانين الولائية والاتحادية وجميع سياسات منطقة التعليم، والوفاء بتوقعات الأداء.

2.10.2 الإجراءات التأديبية
إذا خالف سلوك الموظف القوانين الولائية أو الفيدرالية، أو سياسة المنطقة التعليمية، أو إذا كان أداءه لا يفي بالمعايير المقبولة، يجوز للمنطقة التعليمية اتخاذ الإجراءات التصحيحية أو التأديبية المناسبة، بما في ذلك الإنذار الشفوي، أو الإنذار الكتابي، أو الإيقاف عن العمل مع أو بدون أجر، أو الفصل من الخدمة. ويجب أن يُمنح الموظف حق الإجراءات القانونية الواجبة وفقًا للقانون.

2.11 تخفيض ساعات العمل
نظراً لطبيعة برامج التعليم المجتمعي و/أو الأنشطة المائية في مينيتونكا، حيث يعتمد التوظيف على عدد المسجلين أو التمويل، قد يكون من الضروري تغيير الوضع الوظيفي للموظفين. ويجب على صاحب العمل عادةً إخطار الموظف قبل أسبوعين (2) من تنفيذ هذا التغيير.

2.12 التسريح المؤقت
لأغراض هذا القسم، يُعرَّف التسريح المؤقت بأنه إلغاء وظيفة. ويجوز لصاحب العمل إخطار الموظف قبل أسبوعين (2) من تاريخ التسريح. ويُدرج الموظف الذي يخضع للتسريح المؤقت في قائمة الاستدعاء لمدة تصل إلى سنتين.

2.13 الإغلاق في حالات الطوارئ
في حال دعت الضرورة إلى تأخير فتح أحد المرافق المدرسية أو إغلاقه مبكراً أو إغلاقه تماماً بسبب حالة طارئة، فإن ما يلي ينطبق على جميع الموظفين غير المعفيين (الذين يتقاضون أجراً بالساعة):

2.13.1 تأخير موعد بدء الدوام المدرسي:
جميع الموظفين باستثناء فريق "إكسبلوررز":
سيتم الإعلان عن تأخير بدء الدوام عبر المحطة الإذاعية الرسمية أو مباشرةً إلى الموظف عبر الهاتف. عند تلقي الإخطار، يجوز للموظف تأخير الحضور إلى العمل لمدة تعادل مدة تأخير بدء الدوام المدرسي. إذا كان من الممكن إعادة جدولة العمل في ذلك اليوم، فسيعمل الموظف ساعات العمل اليومية العادية بمجرد حضوره إلى العمل. إذا لم يكن من الممكن إعادة جدولة العمل في ذلك اليوم، فسيحصل الموظف على أجر عن الوقت الذي كان من المقرر أن يعمل فيه. أما الموظف الذي لا يتأثر جدول عمله بالتأخير، فسيتوجه إلى العمل في الموعد المحدد المعتاد.

إكسبلوررز:
عندما يتأخر بدء الدوام المدرسي، يُتوقع من موظفي إكسبلوررز التواجد في مكان العمل لاستقبال الطلاب في الموعد المعتاد. ويحق لموظفي إكسبلوررز الحصول على أجر يعادل مرة ونصف أجرهم العادي عن ساعات العمل على النحو التالي:

المستكشفون (K-5): سيحصل الموظفون على أجر يعادل مرة ونصف أجرهم المعتاد حتى نهاية نوبة عملهم في ذلك اليوم.

مثال: تم تأجيل موعد بدء الدوام المدرسي لمدة ساعتين، لذا سيبدأ الدوام في الساعة 10:00 صباحًا بدلاً من الساعة 8:00 صباحًا. وسيحصل الموظف على أجر يعادل مرة ونصف المعدل العادي من وقت بدء عمله في ذلك الصباح وحتى وقت تسجيل خروجه من نوبة العمل الصباحية.

المستكشفون الصغار: سيحصل الموظفون على أجر يعادل مرة ونصف أجرهم المعتاد حتى الساعة 12:00 ظهراً.

مثال: لن تُعقد الدروس الصباحية في روضة مينيتونكا لأن بدء اليوم الدراسي قد تم تأجيله في جميع أنحاء المنطقة التعليمية. وسيحصل الموظف على أجر يعادل مرة ونصف المعدل العادي من وقت بدء عمله في ذلك الصباح وحتى الساعة 12:00 ظهراً.

2.13.2 إغلاق المدرسة:
جميع الموظفين باستثناء فريق "إكسبلوررز":
سيتم الإعلان عن إغلاق المدرسة عبر المحطة الإذاعية الرسمية أو، في بعض الحالات، مباشرةً إلى الموظف عبر الهاتف. وعند تلقي الإخطار، لن يُطلب من الموظف الحضور إلى العمل في ذلك اليوم. سيتم دفع أجر اليوم للموظفين المشمولين بالملحق أ والموظفين بدوام كامل المشمولين بالملحق ج وفقًا لمعدل أجرهم المعتاد. لن يتم دفع أجر للموظفين بدوام جزئي المشمولين بالملحق ج والملحق د، ولكن سيكون لهم الأولوية في تحديد يوم تعويضي.

برنامج «إكسبلوررز»:
سيقرر مدير التعليم والمدير التنفيذي للتعليم المجتمعي ما إذا كان برنامج «إكسبلوررز» سيفتح أبوابه في الأيام التي تكون فيها المدارس مغلقة.

عند إغلاق جميع مواقع «إكسبلوررز»، سيحصل الموظفون على أجرهم المعتاد بالساعة عن الساعات التي كان من المقرر أن يعملوا فيها في ذلك اليوم.

عندما يتم فتح مدرسة "إكسبلوررز"، سيتم فتح عدد محدود من المواقع. ويُتوقع من الموظفين الحضور إلى العمل وفقًا للجدول الزمني المحدد. وسيتم توزيع جدول إغلاق المدرسة الذي يوضح مهام الموظفين في أيام الإغلاق في خريف كل عام دراسي. ويصبح جدول الإغلاق هو الجدول الجديد لذلك اليوم.

لن يتلقى الموظفون غير المكلفين بالعمل في أيام الإغلاق أي تعويض. أما الموظفون المكلفون بالعمل وفقًا لجدول الإغلاق، فسيتم دفع أجورهم على النحو التالي:

1. الراتب العادي عن جميع الساعات المقررة لهم والتي يكونون فيها جاهزين للعمل في يوم الإغلاق.
    
2. أجر مضاعف عن كل ساعة عمل في الموقع في يوم الإغلاق.
    
3. يجوز السماح للموظفين بالانصراف قبل الموعد المحدد وفقًا لتقدير إدارة MCE. وسيحصل أي موظف يُسمح له بالانصراف قبل الموعد المحدد على أجر ما لا يقل عن ساعتين بواقع أجر ساعة ونصف.
    
4. يجوز للموظف أن يطلب إنهاء نوبته مبكراً في هذه الأيام. وإذا وافقت إدارة MCE على هذا الطلب، فلن يُدفع للموظف سوى أجر مضاعف بنسبة 50% عن الساعات التي عملها.
    
5. قد يتم الاتصال بالموظفين المقرر أن يعملوا وإبلاغهم بأنه لا داعي لحضورهم. وسيتم إخطار الموظف قبل موعد بدء العمل بساعة واحدة على الأقل.

2.13.3 الانصراف المبكر من المدرسة:
جميع الموظفين باستثناء المستكشفين:
يجوز للمشرفين إنهاء عمل الموظفين بعد مغادرة جميع الطلاب بأمان. إذا تم الإخطار قبل أقل من ساعة واحدة، يُدفع للموظفين أجر ما يصل إلى ساعتين بعد إنهاء الدوام مبكرًا، على ألا يتجاوز ذلك أجر نوبة عملهم العادية لذلك اليوم. إذا تم الإخطار قبل ساعة واحدة أو أكثر، لن يُدفع للموظفين أجر عن أي ساعات بعد إنهاء الدوام مبكرًا، وسيقوم المشرفون بإخطار الموظفين بفرص تعويض الأيام المحتملة.

برنامج «إكسبلوررز»:
سيظل برنامج «إكسبلوررز» مفتوحًا حتى يتم اصطحاب جميع الأطفال من قبل آبائهم أو أولياء أمورهم. ويجب على طاقم برنامج «إكسبلوررز» اتخاذ الترتيبات اللازمة لضمان الإشراف على الطلاب المتبقين.

المستكشفون (K-5): يحق للموظفين الحصول على أجر يعادل مرة ونصف أجرهم العادي عن ساعات العمل التي يقضونها بعد انتهاء الدوام المدرسي وحتى يحصل الموظف على إذن بالانصراف من المشرف.

مثال: تنتهي الدراسة مبكراً في الساعة 1:30 بعد الظهر. سيحصل الموظف على أجر يعادل مرة ونصف المعدل العادي من وقت بدء عمله في الساعة 1:30 بعد الظهر أو بعد ذلك، وحتى يتم إخطاره من قبل المشرف بأن نوبته قد انتهت.

المستكشفون الصغار: سيحصل الموظفون على أجر يعادل مرة ونصف أجرهم العادي بدءًا من وقت بدء عملهم في الساعة 12:30 أو بعد ذلك وحتى يحصل الموظف على إذن بالانصراف من المشرف.

مثال: لن تُعقد الدروس المسائية في روضة مينيتونكا لأن الدوام المدرسي سينتهي مبكراً. وسيحصل الموظف على أجر يعادل مرة ونصف المعدل العادي لراتبه، وذلك بدءاً من وقت بدء عمله في الساعة 12:30 أو بعد ذلك، وحتى يحصل على إذن من المشرف بإنهاء عمله لهذا اليوم.

3.0 هيكل الرواتب

3.1 سيتم تعويض الموظفين وفقًا للنطاقات والجداول التالية:

• مديرو البرامج (الملحق أ)
• المستكشفون (الملحق ب)
• جميع موظفي MCE الآخرين (الملحق ج)
• موظفو الأنشطة المائية (الملحق د)

أي وظيفة لا تندرج بوضوح ضمن الملحق أ أو ب أو ج أو د يمكن أن يُدفع لها راتب شهري.

يمكن تحديد المكافأة على أساس نسبة مئوية من العائدات الصافية أو على أساس مكافأة موسمية.

يخضع تحديد تصنيف الوظيفة لتقدير مدارس مينيتونكا العامة.

3.2 تُمنح أهلية الحصول على الزيادات في الرواتب لموظفي MCE وفقًا للمعايير التالية:

لن تُمنح الزيادات في الرواتب المعتمدة إلا للموظفين الذين يبدون أداءً وظيفيًا مرضيًا ويحققون تحسنًا مستمرًا في أدائهم. ويؤدي عدم تلبية التوقعات إلى احتمال حجب الزيادات في الرواتب، بالإضافة إلى الإجراءات التصحيحية والتأديبية الموضحة في البند 2.10.

سيحصل مديرو البرامج المذكورون في الملحق أ على تعديل وفقًا لأسعار السوق في 1 يوليو 2025 (كما هو موضح في الملحق أ)، وزيادة بنسبة 3% في 1 يوليو 2026.

سيحصل موظفو شركة «إكسبلوررز» المدرجون في الملحق باء على تعديل تكيفي مع السوق بنسبة 8% اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وزيادة بنسبة 4% اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

سيحصل الموظفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة في MCE والمدرجون في الملحق ج على زيادة بنسبة 3% اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وزيادة أخرى بنسبة 3% اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

لن يكون أي من الموظفين المشمولين بالملحقات من أ إلى ج مؤهلاً للحصول على زيادة في 1 يوليو، إذا لم تكن مدة خدمتهم قد بلغت شهرين (2) على الأقل.

3.3 تُمنح أهلية الحصول على الزيادات الدرجة في الرواتب لموظفي قسم الألعاب المائية وفقًا للمعايير التالية:

يحق للموظفين الذين عملوا في قسم الأنشطة المائية لمدة لا تقل عن شهرين الحصول على ترقية في الدرجة الوظيفية في الأول من يوليو من كل عام يتم فيه اعتماد اتفاقية جديدة بقرار من مجلس إدارة المدرسة تنص على الترقية في الدرجة الوظيفية. أما في العام الذي لا يعتمد فيه مجلس إدارة المدرسة اتفاقية جديدة، فسيظل الموظفون في درجتهم الحالية إلى أن يتم اعتماد اتفاقية جديدة تنص على الترقية في الدرجة الوظيفية.

لن تُمنح الزيادات في الرتبة إلا للموظفين الذين يبدون أداءً وظيفيًا مرضيًا ويحققون تحسنًا مستمرًا في أدائهم. وقد يؤدي عدم تلبية التوقعات إلى احتمال حجب الزيادة في الرتبة.

سيحصل الموظفون الذين أمضوا سنة واحدة على الأقل في الدرجة الرابعة أو الذين تجاوزوا الجدول المحدد على زيادة بنسبة 2% في 1 يوليو 2025 و1 يوليو 2026.

4.0 خطة التقاعد أو إنهاء الخدمة الطوعي

4.1 هذهالخطة متاحة لجميع الموظفين العاملين بدوام كامل. يجب ألا يقل عمر الموظف عن 55 عامًا وأن يكون قد أمضى ما لا يقل عن 20 عامًا في الخدمة لدى مدارس مينيتونكا العامة.

سيتم احتساب مستحقات خطة التسريح الطوعي للموظفين المؤهلين من مصدرين: رصيد سنوات الخدمة ورصيد الإجازة الأساسية غير المستخدمة. ولأغراض هذا القسم، يُعرَّف «راتب اليوم» بأنه أعلى راتب يومي تم الحصول عليه.

4.2 يُحسب إجمالي الائتمانات على النحو التالي:

4.2.1 يُحتسب راتب يومين (2) عن كل سنة خدمة مكتملة، بحد أقصى 20 يومًا.

4.2.2 رصيد الإجازة الأساسية غير المستخدم: استنادًا إلى سجلات المنطقة الخاصة بالإجازة الأساسية غير المستخدمة وقت التقاعد، سيتم منح راتب يعادل ما يصل إلى 30 يومًا.

4.2.3 يُدفع المبلغ بالدولار دفعة واحدة.

5.0 إجازة معتمدة

5.1 الإجازات

5.1.1 تسري أحكام الإجازات فقط على الموظفين العاملين بدوام كامل وعلى مدار السنة، وفقًا للتعريف الوارد في البند 2.3 من هذا الدليل. ويُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر يستحقها خلال الفترة من 1 يوليو إلى 30 يونيو. ويتم احتساب الإجازة شهريًّا. ويُسمح لهؤلاء الموظفين بالاستفادة من إجازتهم في فترة واحدة أو عدة فترات، وفقًا لما يتفق عليه الموظف ومشرفه.

5.1.1.1 في حالة إنهاء الخدمة بسبب التسريح من العمل أو إلغاء الوظيفة أو التقاعد أو الاستقالة، شريطة إخطار صاحب العمل قبل ثلاثين (30) يومًا تقويميًا على الأقل، يحق للموظف الحصول على حصة تناسبية من الإجازة المكتسبة والمسجلة في رصيده، والتي يمكن أن يتم الاستفادة منها كإجازة أو كتعويض مالي مباشر، وفقًا لتقدير صاحب العمل.

5.1.2 تُمنح الإجازات على النحو التالي. ويجب أن يوافق المشرف المباشر للموظف على جميع جداول إجازات الموظفين.

5.1.2.1 اثنا عشر(12) يوم عمل سنويًا خلال السنوات الخمس (5) الأولى من الخدمة، تُحتسب بمعدل يوم واحد في الشهر.

5.1.2.2 خمسة عشر (15) يوم عمل تبدأ من السنة السادسة (6) من الخدمة، تُحتسب بمعدل 1.25 يوم في الشهر.

5.1.2.3 عشرون (20) يوم عمل تُحتسب ابتداءً من السنة الحادية عشرة (11) من الخدمة، بمعدل 1.66 يوم في الشهر.

5.1.2.4 اثنان وعشرون(22) يوم عمل تُحتسب اعتبارًا من السنة السادسة عشرة (16) من الخدمة، بمعدل 1.83 يوم في الشهر.

5.1.3 لغرض حساب رصيد الإجازة عن سنوات الخدمة اللاحقة للسنة الأولى من العمل، يمنح صاحب العمل رصيدًا يعادل سنة كاملة إذا تم تعيين الموظف بدوام كامل قبل 1 يناير. أما إذا بدأ العمل بعد 1 يناير، فلن يُمنح أي رصيد عن السنة الأولى من الخدمة.

5.1.3.1 اعتبارًا من 1 يوليو، يجوز للموظف ترحيل إجازته السنوية بحد أقصى 25 يومًا.

5.2 العطلات

يتم الاحتفال بالأعياد التالية:

1. عيد الاستقلال
2. عيد العمال
3. عيد الشكر
4. اليوم التالي لعيد الشكر
5. 24 ديسمبر
6. 25 ديسمبر
7. يوم رأس السنة
8. يوم مارتن لوثر كينغ*
9. يوم الرئيس*
10. يوم الجمعة الذي يسبق عطلة عيد الفصح مباشرة (وإذا لم يُعتبر هذا اليوم عطلة رسمية في المنطقة، يحق للموظف الحصول على يوم ليلة رأس السنة كعطلة).
11. يوم الذكرى
12. يوم 19 يونيو

*سيحصل موظفو شركة «إكسبلوررز» الذين يعملون في يوم مارتن لوثر كينغ و/أو يوم الرئيس على ما يلي:

يحق لجميع الموظفين الذين يعملون ما لا يقل عن 15 ساعة في الأسبوع، أو الذين يعملون بانتظام خمسة أيام في الأسبوع لمدة لا تقل عن 67 يوم عمل في السنة، الحصول على أجر العطلة. ويجب أن يكون الموظف قد عمل في اليوم الذي يسبق العطلة واليوم الذي يليها، ما لم يكن غائبًا عن العمل بسبب إجازة، أو إجازة مدفوعة الأجر مصرح بها، أو يوم إجازة مصرح به.

يحق للموظفين الحصول على أجر العطلة فقط عن العطلات التي تقع ضمن فترة عملهم السنوية. (مثال: لن يحصل الموظفون الذين لا يعملون خلال فصل الصيف ولا يُطلب منهم الحضور إلى العمل حتى اليوم الأول من الدراسة على أجر عن عيد العمال إذا وقع عيد العمال قبل اليوم الأول من الدراسة.)

لا يحق للموظفين الذين لا يعملون خلال عطلة الشتاء أو عطلة الربيع الحصول على أجر العطلة عن أي عطلة تقع خلال تلك الفترة.

إذا كانت الدراسة مستمرة في أي من هذه الأيام، أو إذا صادف أي من هذه الأيام عطلة نهاية الأسبوع، يُؤجل العيد إلى يوم يحدده صاحب العمل.

5.3 الإجازة الأساسية

يُمنح الإجازة الأساسية لجميع الموظفين الذين يعملون ما لا يقل عن 15 ساعة أسبوعياً لمدة لا تقل عن 67 يوم عمل في السنة. ويكون معدل الاستحقاق يوماً واحداً (1) عن كل شهر كامل من الخدمة. ويتم احتساب المعدل بالتناسب بالنسبة للموظفين العاملين بدوام جزئي. وتُستحق هذه الإجازة طوال مدة خدمة الموظف. وكمكمل للحصة الشهرية، يستحق الموظفون المؤهلون يوماً إضافياً واحداً (1) من الإجازة الأساسية سنوياً.

في حالة وجود أي تعارض في الشروط الواردة في هذا القسم، ستلتزم المنطقة بجميع القوانين الولائية والاتحادية.

5.3.1 الإجازة الطبية الشخصية والإجازة المرضية

يمكن استخدام الإجازة الأساسية عندما يتغيب الموظف بسبب مرض أو إعاقة جسدية تمنعه من الحضور إلى مكان عمله وأداء مهامه في ذلك اليوم أو تلك الأيام.

يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم دليل على مرضه أثناء غيابه. وفي هذه الحالة، سيتم إخطار الموظف من قِبل إدارة الموارد البشرية أو مشرفه، وسيتم إرشاده بشأن المستندات الطبية المطلوبة قبل أن يُسمح له بالعودة إلى العمل.

يجوز للموظفين الذين تتجاوز مدة غيابهم، بسبب المرض أو الإصابة، رصيد إجازتهم الأساسية وأي رصيد إجازة سنوية متراكم، أن يطلبوا إجازة بدون أجر.

في حالة ما إذا كان المرض أو الإعاقة الجسدية من النوع الذي يمكن توقعه قبل حدوثه، على سبيل المثال لا الحصر، مثل الجراحة الاختيارية أو الحمل، يتعين على الموظف إخطار صاحب العمل كتابةً في موعد أقصاه ثلاثة (3) أشهر قبل التاريخ المتوقع لبدء المرض أو الإعاقة الجسدية، أو فور علمه بالمرض أو الإعاقة المتوقعة، أيهما أسبق.

في حالة عدم التزام الموظف بالمتطلبات المذكورة أعلاه، يجوز للمنطقة التعليمية، حسب تقديرها، أن ترفض منح هذا الموظف إجازة أساسية خلال أي غياب لم تتلقَ المنطقة التعليمية بشأنه إخطارًا مناسبًا من الموظف.

يُسمح للموظفين، خلال أي فترة غياب واحدة، باستخدام إجمالي إجازاتهم المرضية المتراكمة لتغطية فترة الانتظار الخاصة بالعجز طويل الأمد (LTD) البالغة 90 يومًا

أيام تقويمية أو ما يصل إلى 65 يومًا من إجمالي إجازة المرض المتراكمة للموظف، أيهما يأتي أولاً.

يحتفظ الموظف الذي يعود إلى المنطقة التعليمية بعد غياب بسبب مرض أو إعاقة جسدية لم يتقاضى عنها راتباً مباشراً من المنطقة التعليمية، بجميع أرصدة الخبرة السابقة وأي إجازات غير مستخدمة متراكمة بموجب أحكام هذا المستند في بداية فترة الإعاقة. ولا يُحتسب للموظف أي أرصدة خبرة إضافية أو إجازات خلال فترة الغياب بسبب المرض أو الإعاقة الجسدية التي لم يتقاضى عنها راتباً مباشراً من المنطقة التعليمية.

5.3.2 إجازة رعاية الطفل المريض

يجوز للموظف المؤهل للحصول على الإجازة الأساسية استخدام الرصيد المتراكم من أيام الغياب بسبب مرض طفل الموظف (الذي يقل عمره عن 18 عامًا) خلال الفترات المعقولة التي قد يكون فيها حضور الموظف مع الطفل ضروريًا.

يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم شهادة طبية من طبيب مؤهل كدليل على مرض الطفل في حالة غياب الموظف لفترة طويلة، أو نتيجة لنمط غياب غير معتاد أو غير طبيعي، وذلك من أجل الحصول على أجر الإجازة الأساسية. وفي حالة طلب شهادة طبية، سيتم إخطار الموظف بذلك.

5.3.3 إجازة المرض الخطير

يجوز للموظفين الاستفادة من الإجازة الأساسية في حالة الخضوع لعملية جراحية تهدد الحياة أو في حالة إصابة أحد أفراد أسرة الموظف بمرض خطير يهدد حياته.

ما يصل إلى خمسة (5) أيام إذا كان المرض يتعلق بوالدي الموظف أو أخته أو أخيه أو زوجته أو أجداده أو أطفاله أو أحفاده أو أي قريب له من الدم يقيم في نفس المنزل.

ثلاثة (3) أيام في حالة وفاة والد أو والدة أو أخت أو أخ أو جد أو جدة زوجة الموظف.

يجوز منح يوم واحد (1) لكل حالة لأحد الأقارب الآخرين أو الأصدقاء المقربين.

يجوز منح إجازة إضافية بموجب هذا البند وفقًا لتقدير صاحب العمل، وفي هذه الحالة، يجب أن يتم التصريح بها كتابةً.

5.3.4 إجازة الوفاة

يجوز للموظفين الاستفادة من الإجازة الأساسية في حالات الوفاة أو الجنازة وفقًا للإرشادات الموضحة أدناه:

ما يصل إلى خمسة (5) أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأخت أو الأخ أو الزوج أو الجد أو الجدة أو الأبناء أو الأحفاد أو أي قريب بالدم يقيم في نفس المنزل.

ثلاثة (3) أيام في حالة وفاة والد أو والدة أو أخت أو أخ أو جد أو جدة زوجة الموظف.

يجوز منح يوم واحد (1) لكل حالة لأحد الأقارب الآخرين أو الأصدقاء المقربين.

يجوز منح إجازة إضافية بموجب هذا البند وفقًا لتقدير صاحب العمل، وفي هذه الحالة، يجب أن يتم التصريح بها كتابةً.

5.3.5 الإجازة الشخصية

يُمنح الموظف، بناءً على طلبه، يوم إجازة شخصية واحد (1) كل عام دون خصم من الراتب. ويُخصم يوم الإجازة هذا من رصيد الإجازة الأساسية المتراكمة.

يجب تقديم طلبات الإجازة الشخصية قبل الاستفادة منها، وتخضع لموافقة المشرف المباشر.

5.3.6 إجازة رعاية الطفل

يُمنح الموظفون إجازة تربية الأطفال لمدة لا تتجاوز 12 أسبوعًا، لغرض رعاية مولود جديد يتحمل مقدم الطلب المسؤولية القانونية عن رعايته و/أو إعالته. ويجب أن تكون هذه الإجازة بعد ولادة الطفل أو، في حالة التبني، عند تسليم الطفل فعليًّا إلى الموظف-الوالد.

يجب على الموظفة، قبل شهرين (2) تقويميين على الأقل من تاريخ الولادة المتوقع، إخطار صاحب العمل كتابةً بما إذا كانت تنوي الحصول على إجازة تربية الطفل أم لا. ويجوز تغيير هذا الاختيار في أي وقت قبل زوال عجز الموظفة عن العمل بسبب الولادة أو العجز المرتبط بالحمل، أو قبل اليوم الخامس عشر (15) بعد ولادة الطفل، أيهما أقرب. ويكون تاريخ البدء المتوقع هو التاريخ الذي يتوقعه الطبيب الذي لن تكون فيه الموظفة عاجزة عن العمل بسبب الولادة أو إعاقة متعلقة بالحمل.

عند تقديم طلب لتبني طفل، يتعين على الموظف إخطار صاحب العمل كتابةً بنيته الحصول على إجازة لتربية الطفل. ويجب أن يتضمن هذا الإخطار التاريخ المتوقع لبدء سريان هذه الإجازة.

يكون تاريخ البدء الفعلي لإجازة تربية الطفل هو التاريخ الذي يلي ولادة الطفل، والذي يصبح فيه الموظف غير عاجز عن العمل بسبب الولادة أو الإعاقة المرتبطة بالحمل؛ أو، في حالة التبني، التاريخ الذي يتم فيه تسليم الطفل فعليًا إلى الموظف الوالد. ويكون تاريخ العودة هو 12 أسبوعًا بعد تاريخ البدء الفعلي للإجازة.

إذا التزم الموظف بجميع أحكام هذا القسم، فسيمنحه صاحب العمل إجازة لتربية الأطفال. وسيقوم صاحب العمل بإخطار الموظف خطياً بقراره.

بالتراضي، يجوز تعديل مدة إجازة تربية الطفل.

يُعاد الموظف العائد من إجازة تربية الأطفال إلى وظيفته السابقة أو إلى وظيفة مماثلة من حيث المستوى وساعات العمل، وفقًا لتقدير صاحب العمل.

يجب على الموظفين الذين يحصلون على إجازة تربية الأطفال إخطار صاحب العمل خطياً قبل ثلاثين (30) يوماً تقويمياً على الأقل من تاريخ العودة المحدد للإجازة المذكورة بنيتهم إما: (1) العودة إلى العمل كما هو مقرر وفقاً لتاريخ العودة من الإجازة، أو (2) الاستقالة.

يحتفظ الموظف الذي يعود من إجازة تربية الأطفال وفقًا لأحكام هذه المادة بجميع أرصدة الخبرة السابقة وأي إجازات غير مستخدمة متراكمة بموجب أحكام هذه الاتفاقية عند بداية الإجازة. ولا يُحتسب للموظف أي أرصدة خبرة إضافية عن فترة الإجازة خلال فترة غيابه بسبب إجازة تربية الأطفال.

تكون إجازة تربية الأطفال الممنوحة بموجب هذه المادة إجازة بدون أجر أو مزايا، ما لم ينص قانون الإجازة الطبية العائلية على خلاف ذلك.

5.3.7 إجازة المرض المطولة

يُمنح الموظفون المعينون بدوام كامل لمدة اثني عشر شهراً، والذين عملوا في مؤسسة مينيتونكا للتعليم المجتمعي لمدة سنة تقويمية واحدة على الأقل، إجازة مدتها خمسة وأربعون (45) يوماً، تُخصص للاستخدام فقط عند استنفاد رصيد الإجازة المرضية المتراكمة وفي حالة المرض المطول فقط، وتظل هذه الإجازة "إجازة محجوزة" طوال فترة الخدمة. يُعرَّف "المرض المطول" بأنه مرض أو إعاقة تمتد لأكثر من خمسة عشر (15) يوم عمل متتالي. لا يمكن استخدام هذه الميزة سوى مرة واحدة خلال تاريخ عمل الموظف في مدارس مينيتونكا.

5.3.8 إجازة التبني

بناءً على طلب مقدم إلى جهة العمل وموافقة المشرف، يجوز للموظف الذي يتبنى طفلاً معالاً أن يستخدم ما يصل إلى 10 أيام من الإجازة الأساسية للقيام بالمسؤوليات المرتبطة بالتبني. وللتأهل للحصول على هذه الإجازة، يتعين على الموظف تزويد منطقة التعليم بالوثائق التي تثبت التبني. ويحدد المشرف عدد الأيام المعتمدة.

5.3.9 استرداد قيمة الإجازة الأساسية غير المستخدمة

في نهاية كل سنة مالية، سيحصل الموظفون الذين يكون لديهم ما لا يقل عن 520 ساعة من الإجازة الأساسية في 30 أبريل على تعويض عن ما يصل إلى 32 ساعة من الإجازة الأساسية غير المستخدمة سنويًا. وسيتم دفع التعويض مباشرةً للموظف عبر كشوف المرتبات في أو قبل 1 يوليو من كل عام. ولا يجوز أن يقل إجمالي رصيد الإجازة الأساسية المتراكمة عن 520 ساعة.

5.4 إجازة أداء واجب الخدمة في هيئة المحلفين

عندما يُكلف الموظف بأداء واجب الخدمة في هيئة المحلفين، يُمنح اليوم أو الأيام اللازمة وفقًا لما تحدده المحكمة للوفاء بهذه المسؤولية المدنية. ويجب على الموظف إخطار صاحب العمل فور استلامه إشعار الخدمة في هيئة المحلفين. وعندما يُسمح للموظف بالانصراف ليوم كامل أو لجزء من اليوم خلال أي فترة من فترات الخدمة في هيئة المحلفين، يجب عليه الحضور إلى العمل. وسيحصل الموظف على أجر عن الساعات التي كان من المقرر أن يعملها وفقًا لجدول العمل المعتاد.

يجب أن يُسدد الموظف كامل التعويض الذي حصل عليه عن أداء واجب الخدمة في هيئة المحلفين إلى صاحب العمل. ولا يشمل التعويض المصاريف التي تسددها المحكمة للموظف. وقد يُطلب من الموظف تقديم إثبات بأداء واجب الخدمة في هيئة المحلفين.

5.5 الإجازات الأخرى الطويلة والقصيرة الأجل

يجوز للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة لأي سبب لم يتم تناوله في الأقسام السابقة من هذا المستند.

يجب تقديم الطلبات خطياً إلى صاحب العمل، مع توضيح سبب الإجازة المطلوبة. ولا تُمنح أي إجازة من هذا القبيل ما لم يصرح صاحب العمل بذلك خطياً.

عند النظر في طلبات الإجازة هذه، سيأخذ صاحب العمل في الاعتبار سبب الطلب، وتأثيره على المؤسسة، وتوافر بديل، وأي عوامل أخرى يراها صاحب العمل ذات صلة. ويخضع منح أو رفض طلبات الإجازة هذه لتقدير صاحب العمل. وستقتصر مدة جميع الإجازات على سنتين.

سيتم منح الإجازات التي ينص عليها القانون وفقًا لأحكامه.

لا يحق للموظف الحصول على الأجر أو المزايا الإضافية المنصوص عليها في هذا المستند. ويُسمح للموظفين الذين يُمنحون إجازات بموجب هذا البند بشراء مزايا تأمين طبي أو تأمين على المستشفيات على نفقتهم الخاصة، وذلك في حدود ما تسمح به شركات التأمين المعنية.

يحتفظ الموظف بالإجازة الأساسية والإجازة السنوية المستحقة التي تراكمت حتى وقت بدء الإجازة لاستخدامها عند عودته. ولا يتم احتساب أي إجازة لأي غرض كان خلال فترة إجازة الموظف هذه، ما لم ينص صاحب العمل صراحةً على ذلك كتابةً عند منح الإجازة.

يجب على الموظفين الذين هم في إجازة إخطار صاحب العمل بنيتهم العودة قبل ثلاثين (30) يوماً على الأقل. وسيؤدي عدم العودة إلى إنهاء عقد العمل.

6.0 مزايا التأمين

6.1 التأمين الطبي/التأمين على المستشفيات

يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا التأمين الصحي/الطبي والتأمين الطبي الشامل إذا كان الموظف:

• يُشغَّل بصفة منتظمة لمدة لا تقل عن ثلاثين (30) ساعة في الأسبوع لمدة لا تقل عن 100 يوم عمل متواصل؛
• يستوفي الشروط المنصوص عليها في بوليصة التأمين؛
• لم ينهِ عمله لدى المنطقة التعليمية.

يُتاح لكل موظف مؤهل خيار الاشتراك في تأمين صحي فردي، أو تأمين صحي للموظف مع شخص آخر، أو تأمين صحي عائلي.

مساهمات المقاطعات في التأمين الصحي:

نوع التغطية التأمينية	المساهمة الشهرية للمنطقة* 2025-2026	المساهمة الشهرية للمنطقة* 2026-2027
أفراد	$916	$943
موظف +1	$1,008	$1,038
الأسرة	$1,209	$1,245

   

* ستقوم المنطقة بدفع مبلغ يصل إلى الحد الأقصى للمساهمة الشهرية الموضحة في الجدول. ولن يحصل الموظفون على أي استرداد إذا اختاروا خطة تأمين تكون قسطها الشهري أقل من المساهمة الشهرية للمنطقة.

6.1.1 في حالة تجاوز الجزء المخصص للتأمين الصحي من مخصصات التأمين بنسبة تزيد عن 5٪ عن مجموع القسط الشهري المحدد مسبقًا، يتحمل المقاطعة تكلفة هذه الزيادة بحد أقصى 50 دولارًا أمريكيًا شهريًا. ويمكن تطبيق مساهمة المقاطعة على أي خطة تأمين تقدمها المقاطعة.

6.1.2 تبدأ التغطية في تاريخ الاستئجار، أو وفقًا لما تنص عليه شركة النقل.

6.1.3 يظل الموظفمؤهلاً للحصول على مزايا التأمين الصحي والتأمين الطبي والتأمين الطبي الشامل في حالة حصوله على إجازة مرضية، معتمدة كتابةً، لمدة لا تتجاوز سنتين (2). وتقوم المنطقة بدفع مبلغ 100 دولار أمريكي للمساهمة في تكاليف التأمين الصحي للموظف؛ على ألا تتجاوز هذه المدة سنتين (2).

6.2 تأمين حماية الدخل

يتعين على صاحب العمل توفير تأمين حماية الدخل لكل موظف يعمل بجدول منتظم لمدة ثلاثين (30) ساعة أو أكثر في الأسبوع. ويتحمل الموظف دفع قسط التأمين بعد خصم الضرائب. ولا تتوفر أحكام تأمين حماية الدخل هذه للموظفين إلا إذا عرضتها شركة التأمين، وعندئذٍ فقط على أساس الشروط والتغطية التي ترغب الشركة في تقديمها. تخضع التغطيات والمزايا المقدمة، في جميع الحالات، لشروط وأحكام شركة التأمين. لا تتوفر أحكام تأمين حماية الدخل هذه للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن خمسة وستين (65) عامًا إلا إذا عرضتها شركة التأمين، وعندئذٍ فقط بناءً على الأحكام والتغطية التي ترغب الشركة في تقديمها. يختار صاحب العمل شركة التأمين وبوليصة التأمين.

6.3 التأمين على الأسنان

يتحمل صاحب العمل تكاليف التأمين الصحي الفردي على الأسنان لجميع الموظفين المؤهلين والمسجلين في خطة التأمين الصحي الجماعية للأسنان الخاصة بالمنطقة التعليمية. ويتوفر أيضًا التأمين الصحي العائلي على الأسنان؛ ويتحمل الموظف الفرق في التكلفة بين الخطة العائلية والخطة الفردية.

6.4 التأمين على الحياة لأجل محدد

يتحمل صاحب العمل تكاليف بوليصة تأمين على الحياة مؤقتة بقيمة 25,000 دولار أمريكي، تتضمن كل منها بند تعويض مضاعف في حالة الوفاة نتيجة حادث لكل موظف يعمل بجدول منتظم لمدة ثلاثين (30) ساعة أو أكثر في الأسبوع. ولا تتوفر شروط التأمين على الحياة هذه للموظفين إلا وفقًا للشروط والتغطية التي توافق شركة التأمين على تقديمها. تكون أحكام التأمين على الحياة متاحة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن خمسة وستين (65) عامًا فقط إذا عرضتها شركة التأمين، وبناءً على الأحكام والتغطية التي ترغب شركة التأمين في تقديمها. سيقوم صاحب العمل باختيار شركة التأمين وبوليصة التأمين.

6.5 المعاشات المعفاة من الضرائب

6.5.1 هذا البرنامج متاح لجميع الموظفين من خلال إدارة التعليم. وللتأهل للاستفادة منه، يجب على الموظفين إبرام تعديل على العقد باستخدام نموذج يوفره قسم الرواتب في إدارة التعليم.

6.5.2 يحق لجميع الموظفين الذين يبرمون تعديلاً على عقدهم في إطار هذا البرنامج الحصول على معاش تقاعدي مساهم فيه من المنطقة التعليمية، شريطة استيفائهم لشروط الأهلية التالية:

6.5.2.1 مكافأة تصل إلى اثنين (2) في المائة من الأجر الأساسي بعد ثلاث (3) سنوات متواصلة من الخدمة اعتبارًا من 1 يوليو من كل عام.

6.5.2.2 مكافأة تصل إلى ثلاثة (3) في المائة من الأجر الأساسي بعد ست (6) سنوات متواصلة من الخدمة اعتبارًا من 1 يوليو من كل عام.

6.5.2.3 مكافأة تصل إلى أربعة (4) في المائة من الأجر الأساسي بعد إتمام عشر (10) سنوات متواصلة من الخدمة اعتبارًا من 1 يوليو من كل عام.

6.6 خطة «فليكس-تشويس»

6.6.1 يحق لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب منتظمة المشاركة في هذه الخطة. ويجوز للموظفين اختيار تخصيص مبلغ من رواتبهم لاستخدامه في تغطية نفقات الرعاية الطبية والرعاية البصرية والرعاية السنية ورعاية المعالين، وذلك قبل خصم الضرائب.

7.0 إجراءات التظلم

7.1 يُقصد بالشكوى أي ادعاء يقدمه الموظف ويؤدي إلى نزاع أو خلاف بين الموظف وصاحب العمل بشأن تفسير أو تطبيق شروط وأحكام العمل على النحو المبين في هذا المستند.

7.2 في حال نشأت أي حالة يرغب فيها الموظف في رفع شكوى إلى الإدارة، يتم اتباع الإجراء التالي:

7.2.1 المناقشة غير الرسمية من المستوى الأول: قبل تقديم شكوى خطية، تجري مناقشات غير رسمية بين الطرف المتضرر والمشرف. ويجب على الطرفين، من خلال هذه المناقشات، محاولة حل المشكلة. وإذا لم يتم حل الشكوى، يجوز للموظف أن يطلب خطياً عقد جلسة استماع بشأن الشكوى من المستوى الثاني مع المدير التنفيذي.

7.2.2 المدير التنفيذي من المستوى الثاني. إذا لم يتم حل الشكوى من خلال المناقشات غير الرسمية بين الموظف والمدير التنفيذي، يجوز للموظف أن يطلب خطياً عقد جلسة استماع بشأن الشكوى من المستوى الثالث مع المدير العام أو من ينوب عنه.

7.2.3 مدير المدرسة من المستوى الثالث أو من ينوب عنه: إذا لم يتم حل الشكوى من خلال المناقشات غير الرسمية بين الموظف ومدير المدرسة أو من ينوب عنه، يتعين على المدير أو من ينوب عنه إصدار قرار مكتوب بشأن الشكوى. ويجب إصدار القرار المكتوب المذكور في غضون عشرة

(10) أيام بعد انتهاء المناقشات غير الرسمية.

7.2.4 مجلس إدارة المدرسة (المستوى الرابع). في حالة عدم تسوية الشكوى في المستوى الثالث، يجوز الطعن في القرار الصادر عن المدير العام أمام مجلس إدارة المدرسة، شريطة أن يتم تقديم هذا الطعن كتابةً في غضون خمسة (5) أيام من تاريخ استلام القرار الصادر في المستوى الثالث. إذا تم استئناف الشكوى بشكل صحيح أمام مجلس إدارة المدرسة، يجب على مجلس إدارة المدرسة تحديد موعد للاستماع إلى الشكوى. ويجب تحديد موعد جلسة الاستماع المذكورة في غضون ثلاثين (30) يومًا من استلام الاستئناف. وفي غضون عشرة (10) أيام بعد الاجتماع، يجب على مجلس إدارة المدرسة إصدار قراره كتابةً إلى الأطراف المعنية.

8.0 فعاليات لمديري البرامج

8.1 يُعفى مديرو البرامج من الحصول على أجر العمل الإضافي. وستواصل المنطقة التعليمية التعامل مع مديري البرامج بإنصاف فيما يتعلق بالعمل في الفعاليات الهامة التي تقام في عطلات نهاية الأسبوع لصالح برنامج التعليم المجتمعي في مينيتونكا. ولذلك، تم وضع الإجراء التالي موضع التنفيذ.

8.2 ستقوم إدارة MCE بتحديد يوم سبت أو أحد ليكون جزءًا من أسبوع العمل العادي لمديري البرامج، وذلك بناءً على الاحتياجات الموسمية لبرامج معينة. وعند تحديد يوم سبت أو أحد، سيتم استبدال يوم من أيام الأسبوع (من الاثنين إلى الجمعة) بيوم العمل المحدد (السبت أو الأحد) ضمن الأسبوع نفسه. وسيتم تحديد هذا الجدول من قِبل إدارة MCE.

8.3 نظراً لطبيعة البرامج التي نقدمها، سيُكلف مديرو البرامج بالعمل في أمسيات أيام الأسبوع، وأيام العطلات، وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا استغرقت المهمة خمس ساعات أو أكثر، فسيُمنح مدير البرنامج ثماني ساعات من إجازة تعويضية مقابل هذا العمل. أما مديرو البرامج الذين يعملون عشر ساعات أو أكثر في يوم «تور دي تونكا»، فسيُمنحون 16 ساعة من إجازة تعويضية.

سيحصل مديرو البرامج المكلفون بمهام موسمية في عطلة نهاية الأسبوع (مثل: مباريات كرة السلة الترفيهية يوم السبت أو الأحد) على يوم عطلة معتمد خلال أيام الأسبوع التي تلي عطلة نهاية الأسبوع التي عملوا فيها.

يمكن استخدام أيام العطلات المتغيرة وفقًا للمعايير التالية:

أ. يتم ترحيل أيام العطل المتنقلة غير المستخدمة من سنة إلى أخرى، ولكن لا يتم دفع قيمتها عند مغادرة مدير البرنامج للمنطقة التعليمية. ولا يجوز الجمع بين أكثر من يومين من أيام العطل المتنقلة للحصول على عدة أيام إجازة مدفوعة الأجر.

ب. يجب أن يكون مدير البرنامج قد حصل على موافقة مسبقة من مشرفه بشأن الإجازة المطلوبة.

ج. إذا كان العمل المنجز يقع ضمن فترة الراتب الأخيرة من فترة العمل، فلن يتم دفع أي تعويض عن العطلة (العطلات) المتغيرة.

د. إذا كانت المهمة تتطلب أقل من خمس ساعات عمل، فلن يتم احتساب أي إجازة تعويضية.

هـ. يتم احتساب هذه الميزة على أساس تناسبي للموظفين العاملين بدوام جزئي.

و. قد تؤهل المهام الوظيفية التالية للحصول على إجازة متغيرة:

المراجع ذات الصلة:

الملحق أ: رواتب مديري برامج MCE

المنصب	عدد الموظفين بدوام كامل	2025-2026	2026-2027
مدير برنامج "Project Soar" (220 يومًا)	0.875	$57,529	$59,255
مدير برنامج أكاديمية الموسيقى	0.75	$58,500	$60,255
مدير برنامج تطوير الموظفين في شركة إكسبلوررز	1	$78,000	$80,340
مدير برامج الشباب والكبار	1	$78,000	$80,340
مدير برنامج تنمية الشباب	1	$78,000	$80,340
مدير برامج الشباب	1	$78,000	$80,340
مدير برنامج الأنشطة الترفيهية للشباب	1	$78,000	$80,340
مدير برنامج المستكشفين	1	$85,000	$87,550

 

طول العمر:

سيحصل الموظفون الذين يستوفون شروط مدة الخدمة التالية بصفتهم مديري برامج في MCE على علاوة أقدمية إضافية اعتبارًا من 1 يوليو. وستُضاف علاوة الأقدمية إلى الراتب الأساسي السنوي لمدير البرنامج.

3-5 سنوات	$1,000
6-9 سنوات	$1,500
أكثر من 10 سنوات	$2,000

الأجر على أساس الأداء:

يحق لمديري البرامج الحصول على مكافأة أداء تصل إلى 2% من الراتب الأساسي عند تحقيق أهداف محددة خلال العام الدراسي. ويجب تحديد أهداف الأداء في موعد أقصاه 30 أكتوبر من كل عام، على أن يتم البت في مدى تحقيقها بحلول 15 يونيو.

الملحق ب: الأجور الأولية بالساعة لموظفي شركة إكسبلوررز

المنصب	الأسعار المبدئية
	1 يوليو 2025	1 يوليو 2026
الطلاب المساعدون الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا	$12.40	$12.77
مساعدو المدارس الثانوية الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا	$14.63	$15.07
مساعد البرنامج	$16.85	$17.36
مساعدو البرامج	$19.08	$19.65
قادة البرنامج	$21.94	$22.60
مساعد سلوكي	$21.94	$22.60
مساعد مشرف موقع (الصفوف من الروضة حتى الصف الخامس)	$23.64	$24.35
أخصائي برامج	$25.86	$26.64
مدرب رئيسي لفئة الناشئين	$24.17	$24.89
مساعد مشرف الموقع للفئة الصغرى	$24.70	$25.44
مشرف الموقع	$26.92	$27.73

 

• يحصل موظفو "إكسبلوررز" الذين يعملون بنظام الورديات المتقطعة على 60 سنتًا إضافية في الساعة.
   
• يتعين على موظفي برنامج "إكسبلوررز" إكمال ساعات التطوير المهني السنوية. ويجب أن يحصل جدول ساعات التطوير المهني على موافقة مسبقة من منسق البرنامج أو مدير البرنامج. وسيحصل الموظفون على أجرهم المعتاد مقابل ساعات التطوير المهني. ويجب على الموظفين المتفرغين إكمال ساعات التطوير المهني خلال ساعات عملهم المقررة.

الملحق ج: معدلات الأجور المبدئية لبرنامج التعليم المجتمعي في مينيتونكا للفترة 2025-2027

الوظائف	معدل البداية للفترة 2025-2027
مساعدو البرامج الطلابية ومساعدو المدربين (دون سن 16 عامًا)	$11.33
مدرب طلابي للجمباز (لمن تقل أعمارهم عن 16 عامًا)	$12.18
مشرفو الملاعب/الصالات الرياضية للطلاب، ومساعدو برامج الطلاب، ومساعدو المدربين (16 عامًا فما فوق)	$14.42
طالب ثانوي يعمل حكماً في كل مباراة	$15.45
مدرب مساعد لفريق الجمباز (للطلاب من سن 16 عامًا فما فوق)، مساعد مدرب لفريق تي-بول، مساعد برنامج "SOAR"	$16.32
مشرف مبنى/ملعب/صالة رياضية (للبالغين)، مدرب تي-بول	$18.54
مدربون/مدربات للكبار والشباب (المستوى الأول)، مدرب نادي الجري، مدرب مشروع SOAR	$19.06
مدرسو برنامج «وحده في المنزل»، مستشارو برنامج «كويست»، مشرف مبنى كرة السلة	$19.57
مدربون/مدربات للكبار والشباب (المستوى الثاني)، مدرب جمباز (الكبار) (المستوى الأول)، مشرف برامج، مشرف أنشطة ترفيهية صيفية، مساعد دعم الطلاب	$20.60
مدربو التنس	$21.63
مدرس مساعد ومُقيِّم في مرحلة الطفولة المبكرة	$22.66
مدربون/مشرفون للكبار والشباب (المستوى الثالث)، مشرف برنامج «كويست»	$23.69
مدربو الجمباز (المرحلة الثانية) (للبالغين)	$24.52
حكم لكل مباراة (للبالغين)	$25.75
مدربو برنامج ABE، ومدربو الموسيقى من المستوى الأول، والمعلمون من المستوى الثاني (حاملو رخصة التدريس)، وأخصائيو دعم الطفل والأسرة، ومدربو الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي، ومدربو تدريب مربيات الأطفال	$29.21
مدربون/مدربات للكبار والشباب (المستوى الرابع)	$31.93
مدير قسم الجمباز، مدرسو موسيقى من الدرجة الثانية، مدرس من الدرجة الثالثة (حاصل على رخصة تدريس ودرجة الماجستير)	$32.82

 

الوظائف التي تُدفع لها راتب شهري وفقاً للمادة 3.1
مدرب الرماية التنافسية
منسق دورة تدريبية في لعبة البيسبول
مدرب ورشة عمل البيسبول
المرشد الرئيسي لمنطقة باونداري ووترز
مدربة التشجيع
مرافق في إيجل بلاف
مدرب هوكي
مدرب اللياقة البدنية لفريق الكرة الطائرة في شورلاين
مدرب فريق الكرة الطائرة في شورلاين
مدير ومدرب فريق الكرة الطائرة في شورلاين
مرافق نادي التزلج والتزلج على الجليد
المستشار في نادي تونكا للتسلق
منسق دوري تونكا لألعاب القوى
مدرب الفريسبي المتقدم
مدير معسكر الكرة الطائرة
مدرب فريق الكرة الطائرة للبنين

   

الملحق د: جداول رواتب قسم الرياضات المائية في مينيتونكا للفترة 2025-2027

وظائف بالساعة	الخطوة 1	الخطوة 2	الخطوة 3	الخطوة 4
خدمات الإنقاذ
منقذ معتمد 16.00 دولار	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
مدرب ومنسق تدريب المنقذين	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
برامج الترفيه*
مدرب فريق الترفيه	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
مدربو السباحة	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
مدرب رئيسي لفريق الاستقطاب	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
منسق الطاقم	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
مدرب ومنسق برامج الترفيه	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
برامج السباحة والغوص التنافسية
مساعد مدرب غوص*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
مدرب غوص*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
مساعد مدرب نادي السباحة	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
مدرب الناشئين	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
مدرب الماجستير	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*سيحصل جميع موظفي برامج الترفيه والغوص الحائزين على شهادة حارس إنقاذ سارية المفعول من الصليب الأحمر على 1 دولار إضافي في الساعة.

**سيحصل الموظفون الذين أمضوا سنة واحدة على الأقل في الدرجة الرابعة أو الذين تجاوزوا الجدول على زيادة بنسبة 2% في 1 يوليو 2025 و1 يوليو 2026